Coördinator/-trice van de pool ‘Jeugd en Sociaal-educatieve begeleiding’ bij de dienst Elsene-Preventie

Functie

De dienst Elsene-Preventie (bestaande uit 4 specifieke pools) is een gemeentedienst die tot doel heeft een lokaal veiligheids- en preventiebeleid te voeren.

Jij coördineert, bijgestaan door een adjunct(e), de pool ‘Jeugd en Sociaal-educatieve begeleiding’, die bestaat uit een multidisciplinair team van 5 in schoolbegeleiding gespecialiseerde personen (LCS-team) en een team van 9 sociaal straatwerk(st)ers (bestaande uit 3 animatoren/-trices en 6 straathoekwerk(st)ers).

Jouw taken

Als coördinator van de pool Jeugd en Sociaal-educatieve begeleiding ben je verantwoordelijk voor:

Aansturing van medewerkers

• Je verzorgt de omkadering van de pool en de poolteams en waakt over de ondersteuning en motivatie van je medewerk(st)ers;
• Je garandeert een goede werkcoördinatie tussen de cellen/teams door samenwerking en teamgeest te bevorderen;
• Je werkt mee aan aanwervingen en beheert verzuim- en evaluatiegesprekken;
• Je bereidt teamvergaderingen onder jouw leiding voor.

Beheer van activiteiten

• Je coördineert de activiteiten en zorgt voor een goede uitvoering van het werk, onder meer door middel van een regelmatige aanwezigheid op het terrein (scholen, openbare ruimte, gedecentraliseerde permanenties…);
• Je begeleidt en zorgt voor de methodologische ondersteuning die nodig is voor de uitvoering van de projecten en acties waarvoor de pool verantwoordelijk is;
• Je ontwikkelt projecten en bewaakt de samenhang van de projecten met alle acties die door de andere pools van Elsene-Preventie worden uitgevoerd.

Coördinatie (interne en relaisfunctie)

• Je bevordert transversaliteit en synergieën tussen medewerk(st)ers van de verschillende cellen in de pool en met de andere pools;
• Je zorgt voor de informatiedoorstroming naar de hiërarchie en voor een goede communicatie en goed begrip van informatie binnen de pool, met het oog op een optimale samenwerking.

Administratief en projectbeheer

• Je bent verantwoordelijk voor operationele dossiers en projecten die een grondige kennis en ervaring op de werkterreinen van de pool vereisen;
• Je stelt correspondentie, nota’s, verslagen en rapportering van de pool op en/of controleert die.

Profiel

• Je bent houder van een masterdiploma erkend door NARIC-Vlaanderen of de Franse Gemeenschap (kopie van gelijkwaardigheidsattest bij je kandidatuur voegen indien van toepassing);
• Je hebt minstens 5 jaar werkervaring met leiding van een team;
• Je beheerst onderwijsrecht en hebt aantoonbare ervaring in sociaal straatwerk;
• Je hebt ervaring in projectbeheer;
• Je hebt zin om verandering te stimuleren en te begeleiden in je teams;
• Je bent oplossingsgericht, assertief, luisterbereid en hebt zin voor dialoog;
• Je bent flexibel, je aanpassingsvermogen is goed en je bent stressbestendig;
• Je hebt een open geest;
• Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden;
• Je hebt een taalcertificaat in administratieve zaken (Werkenvoor.be) of beschikt over de nodige kennis om het op korte termijn te verkrijgen.

Aanbod

• Dynamische, zorgzame werkomgeving;
• Een voor een goede werk-privébalans bevorderlijke werkomgeving;
• Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (37:30 uur/week – glijdend uurrooster);
• Avondprestaties (12-20 uur ’s winters en 14-22 uur ’s zomers) en weekendprestaties (11-19 uur ’s winters en 12-20 uur ’s zomers), met een minimum van 3 prestaties per maand;
• Je bent bereikbaar ’s avonds en in het weekend (gemeentelijke telefoon beschikbaar);
• Premie van 5% voor veeleisend uurrooster (avond- en weekendprestaties);
• Aanvangswedde A4 (zonder anciënniteit) van € 4.704,09 (brutomaandloon), plus geldelijke valorisatie indien al beroepservaring;
• Tweetaligheidspremie (€ 418,89 bruto/maand) mogelijk;
• Maaltijdcheques (nominale waarde € 8);
• Minstens 31 vakantiedagen per jaar, evenredig aan de prestaties;
• Gratis abonnement (MIVB/TEC/DE LIJN/NMBS);
• Voetgangers- en fietspremie: 37 cent/km;
• Bedrijfsrestaurant met democratische prijzen;
• Voordeeltarieven in alle Iris Ziekenhuizen Zuid;
• Aanvullend pensioenplan voor contractueel personeel (niet-benoemd) – door het gemeentebestuur gefinancierd voordeel gedurende je loopbaan;
• Uitgebreid opleidingspakket voor nieuwe medewerk(st)ers;
• Toegang tot het platform ‘Benefits at Work’, met allerlei voordelen.