Een verantwoordelijke kinderdagverblijf (m/v/x) bij de dienst Kinderopvang

Functie

Context

De dienst Kinderopvang vangt kinderen op vanaf het einde van het moederschapsverlof tot wanneer ze naar school gaan en biedt ze een kwalitatieve begeleiding, zodat ze zich op fysiek, psychologisch en sociaal vlak ontplooien volgens de normen van de ONE en ouders de draad weer kunnen oppikken in hun beroepsleven.

De dienst is zich ten volle bewust van de impact van de eerste 1000 dagen van een kind en staat daarom voor een visie op kinderopvang die uitgaat van sterke waarden zoals toegankelijkheid, inclusie en gelijke kansen. De dienst streeft ernaar zijn dagelijkse praktijken continu te verbeteren en wil elk kind op een kwaliteitsvolle manier opvangen. De belangrijkste sleutelwoorden daarbij zijn: welzijn, veiligheid, autonomie, respect voor ieders ritme en ontdekking.

Website van de dienst: https://petiteenfance.ixelles.be/

Als verantwoordelijke voor een kinderdagverblijf sta je borg voor de kwaliteit van de opvang voor elk kind en zijn gezin. Als tussenpersoon zorg je ervoor dat de interne samenwerking goed verloopt en dat alle medewerk(st)ers optimaal bijdragen aan de vlotte werking van het kinderdagverblijf en meer in het algemeen aan de resultaten van de dienst.

Jouw voornaamste taken

Onder leiding en met ondersteuning van het diensthoofd, het administratieve team en de directie:

• een optimaal gebruik van het kinderdagverblijf organiseren door ervoor te zorgen dat het voor iedereen toegankelijk is;
• kinderopvang organiseren en waarborgen die is aangepast aan de behoeften van elk kind en zijn gezin, door een relatiegerichte aanpak te ontwikkelen met het gezin en de kinderen ter ondersteuning van het ouderschap;
• de ontwikkeling en uitvoering van het kinderopvangproject, de evaluatie en de voortgang ervan overeenkomstig de visie van de dienst organiseren en erop toezien;
• zorgen voor het welzijn, de ontwikkeling en de veiligheid van elk kind;
• instaan voor de individuele en de gemeenschapsgezondheid, de preventieve opvolging van elk kind in de opvang en de zorg voor zieke kinderen/kinderen die een ongeluk hebben gehad;
• zorgen voor kwaliteitsvolle bereide maaltijden (volgens de voedings- en dieetnormen van de ONE) en voor de naleving van alle geldende hygiëne- en voedselveiligheidsnormen;
• een positieve en gezellige werkomgeving waarborgen en tot stand brengen;
• het werk van je medewerk(st)ers organiseren en coördineren;
• je medewerk(st)ers op een vriendelijke en motiverende manier begeleiden en aansturen bij de uitvoering van hun taken;
• ervoor zorgen dat alle procedures met betrekking tot de naleving van het arbeidsreglement worden uitgevoerd;
• instaan voor het administratieve, organisatorische en logistieke beheer van het kinderdagverblijf/de keuken;
• de nodige administratieve documenten (verslagen, notulen van vergaderingen, bestellingen, inschrijvingsdossiers, medische dossiers ...) opstellen.

Profiel

• houder zijn van een diploma hoger onderwijs van het korte of lange type in de psychopedagogie, gezondheidszorg of een sociale richting (zie basisopleidingen vereist voor de ONE);
• een eerste ervaring hebben met teammanagement;
• De opvangkwaliteit voor kinderen onder de drie jaar is een kwestie die je aanbelangt;
• Je kunt informaticatoepassingen (waaronder Word, Excel, PowerPoint en Outlook) gebruiken;
• Je gaat neutraal, integer en professioneel te werk;
• Jij en iedereen die deel uitmaakt van de organisatie leven de arbeidsregels en -procedures na;
• Je past je vlot aan in een team;
• Je communiceert op een assertieve en efficiënte manier;
• Je draagt bij tot een teamgeest gebaseerd op vertrouwen en gezelligheid;
• Je bent resultaat- en oplossingsgericht in elke situatie;
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en organisatorische vaardigheden, en gaat nauwgezet te werk;
• Je kunt beslissingen nemen;
• Je hebt uitstekende analytische en luistervaardigheden;
• Je deelt je kennis/competenties met je collega’s;
• Je bent gemotiveerd om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen;
• Je bent gemotiveerd om deel uit te maken van een dynamisch en enthousiast team.

Aanbod

• Voltijds vervangingscontract (37u30/week – glijdend uurrooster: tussen 07.30 en 18.30 uur, te bepalen in overleg met het team);
• Aanvangswedde (zonder anciënniteit) van € 3.945,93 (brutomaandloon), waar een geldelijke valorisatie bij kan komen als je al beroepservaring hebt;
• Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie (€ 324,66 bruto/maand);
• Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8;
• Minstens 31 verlofdagen per jaar naar rato van de prestaties;
• Gratis abonnement (NMBS/MIVB/TEC/DE LIJN);
• Fiets- /voetgangerspremie (€ 0,35/km);
• Bedrijfsrestaurant met democratische prijzen;
• Voorkeurstarieven in alle Iris Ziekenhuizen Zuid;
• Aanvullend pensioenplan voor contractueel personeel (niet-benoemde personeelsleden) – een voordeel dat de gemeente tijdens je loopbaan voor je financiert;
• Uitgebreid opleidingspakket voor nieuwkomers;
• Toegang tot het platform "Benefits at Work", dat verschillende voordelen biedt.